otimizar competências

O executivo pode se deparar com desafios e exigências que o levem a questionar a necessidade de aprimorar competências e/ou ampliar a adaptabilidade às novas circunstâncias. Nessa situação, é preciso identificar as mudanças necessárias e elaborar um plano de ação.

coaching executivo É recomendado quando você lidera ou é impactado por mudanças e, além disso, quando se vê diante das seguintes situações:

  • você tem potencial, mas está com baixa performance por conflito interpessoal, tensão decorrente de pressão por resultados, desmotivação e/ou falta de clareza em relação aos objetivos profissionais de médio e longo prazos.
  • tem um estilo de liderança, como executivo ou empreendedor, que gera dependência da equipe e impacta negativamente no resultado do negócio.
  • tem alto desempenho, mas não consegue estabelecer relacionamentos interpessoais saudáveis e produtivos.
  • foi recém-nomeado para uma função ou recém-contratado por uma organização e precisa compreender e assimilar rapidamente a nova função e/ou a cultura da empresa.
  • tem potencial e boa performance, mas precisa desenvolver comportamentos desejados para o cargo atual ou futuro.
  • deseja acelerar o processo de desenvolvimento pessoal ou desenvolver um time de alta performance.
  • busca formas de lidar com demandas conflitantes na vida pessoal e profissional.