prontos para liderar

Com etapas teóricas e vivenciais, os programas da Kampas proporcionam um ciclo de aprendizagem tendo como principais objetivos desenvolver competências de liderança, transformar a cultura e valores, motivar e manter a prontidão para a mudança.

desenvolvimento de liderança É recomendado quando a empresa identifica que os executivos precisam ser desenvolvidos para enfrentar as seguintes situações:

  • objetiva diminuir a resistência à mudança e implementar a cultura do desenvolvimento contínuo.
  • está em expansão e precisa manter abastecido o pipeline de gestores para ocupar novas posições de liderança. 
  • deseja oferecer ao grupo de executivos as condições necessárias para que reflitam sobre a importância do papel do líder como desenvolvedor de pessoas (líder colaborativo).
  • quer criar o espírito de aprendizado compartilhado, pois os participantes são estimulados a se ajudar mutuamente.
  • precisa promover relações de confiança e apoio mútuo para impactar positivamente a integração entre as áreas e fortalecer as relações interpessoais no dia a dia.
  • necessita ampliar o entendimento dos líderes sobre a organização e o negócio e considera importante que tenham a oportunidade de compartilhar suas diferentes visões.

como O Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) é aplicado em módulos e conta com etapas práticas com a realização de um projeto aplicativo cujo objetivo é garantir que o aprendizado seja transferido para o dia a dia.

Os PDLs disponibilizam tempo e criam um ambiente seguro para que os executivos tenham a oportunidade de refletir, explorar e experimentar novas formas de atuação no dia a dia da organização. Com esse objetivo, a Kampas customiza as intervenções para cada time ou grupo, mantendo, porém, as seguintes características:

Estrutura modular:

A estrutura modular oferece aos participantes o tempo necessário para que o conhecimento seja construído de forma estruturada e gradual. Assim, os participantes têm a oportunidade de adquirir o conteúdo teórico durante os workshops e, então, praticar novos comportamentos no dia a dia, refletindo sobre os resultados obtidos.

PDL com projeto aplicativo:

Nas etapas práticas do PDL, em conjunto com a empresa é construído um ambiente seguro no qual os participantes sentem-se confortáveis para experimentar. Entre a realização dos módulos, nesse “laboratório de experimentação”, o projeto aplicativo estimula de modo consistente a integração entre o conteúdo dos workshops e a prática diária na empresa.