experiência integrada
A formação em psicologia clínica e organizacional e a experiência como executivas e consultoras de RH possibilitam que as sócias da Kampas realizem intervenções customizadas às necessidades mais específicas de seus clientes. Com suporte de parceiros locais e globais, podem coordenar projetos no Brasil e no exterior.
Mônica Fix Sócia-fundadora da Kampas, é diplomada em Psicologia Organizacional Clínica pelo INSEAD (2004), possui Executive Master em Consulting and Coaching for Change (2013) e integra o time de Executive Coaches da mesma instituição, tendo já atuado em empresas como ABN Amro Real, Citibank, Hoechst e Mappin Telecom.
Também é consultora associada do Kets de Vries Institute (KDVI), formada em psicologia pela PUC-SP e em psicanálise pelo Sedes Sapientae, tendo concluído seu mestrado em 2013 pelo INSEAD com a publicação da tese:“The Dance of Leadership Team in the 21st Century: The Efficacy of a Team Coaching Model Based on Systems-Psychodynamics Approach”.
Como executiva de RH e consultora, acumulou experiência na coordenação de processos críticos de transição na criação e fusão de empresas, deu suporte a líderes em reestruturações organizacionais, além de atuar na formação, integração e desenvolvimento de times e no aconselhamento pessoal de profissionais.
Entre 2005 e 2008, foi sócia da Adduo Coaching e Consultoria. Atuando em parceria com Toya Lorch desde 2005, formaram a Kampas em 2009, somando experiências na condução de processos de transição.
Possui ainda certificação para a utilização dos instrumentos MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), MEP (Mapa de Estratégia Profissional), EQ (Emotional Quotient Inventory) e GELI (Global Executive Leadership Inventory).
Toya Lorch Sócia-fundadora da Kampas, é diplomada em Psicologia Organizacional Clínica pelo INSEAD (2010), possui Executive Master em Consulting and Coaching for Change (2013) e integra o time de Executive Coaches da mesma instituição, contando com 8 anos de experiência em empresas como Translor, Ryder e Unilever.
Também é consultora associada do Kets de Vries Institute (KDVI), formada em Londres pela Tavistock Clinic em Consultation and The Organization: psychoanalytical approaches (2002), tendo concluído seu mestrado pelo INSEAD em 2013, quando recebeu distinção pela tese: “From Individual Career Dilema to Family’s Adaptative Challenge”.
Por quatro anos, trabalhou no centro de treinamento mundial da Unilever (Londres) como coach interna – individual e de times. Entre 2003 e 2008, foi sócia da Trapézio Consultoria Organizacional onde já atuava em parceria com Mônica Fix desde 2005. Pela sinergia de formações acadêmicas e experiências profissionais, em 2009, formaram a Kampas.
Possui ainda certificação para a utilização dos instrumentos MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), MEP (Mapa de Estratégia Profissional), EQ (Emotional Quotient Inventory) e GELI (Global Executive Leadership Inventory).
parceiros Fazem parte do time da Kampas os seguintes consultores:
Andréa Lomando – Psicóloga especializada em RH pela PUC/RJ e Clínica Organizacional pelo INSEAD (2009), integra o time de coaches da mesma instituição e já trabalhou em empresas como BM&F, ABN Amro Real, Citibank, TV Globo e AMBEV.
Graduada pela UERJ, tem 19 anos de experiência profissional com foco em desenvolvimento organizacional e de pessoas e, desde 2007, atua como consultora em empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos de mercado.
É parceira da Kampas desde 2010, integrando o time da consultoria para a customização e a implementação de programas voltados ao desenvolvimento de lideranças, clima organizacional, gestão de performance, competências e carreira.
Possui também Certificação em Coaching Integrado (ICI) e para a utilização do MEP (Mapa de Estratégia Profissional), MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) e GELI (Global Executive Leadership Inventory).
Beatriz Brito – Administradora com especialização pela Harvard University (1995), possui MBA em RH pelo IBMEC (1999) e formação em Dinâmica dos Grupos (2002), tendo atuado em empresas como Citibank, ABN Amro Real, ICTS Global e Visa Vale.
Possui ainda formação em Coaching pelo Instituto EcoSocial (2008), em Co-Active Coaching pelo CTI – Coaching Training Institute (2012) e certificação como coach da ACC (Associate Certified Coach). É membro e sócia fundadora da ICF Brasil (International Coaching Federation) e do Chapter São Paulo.
Com 17 anos de experiência, é parceira da Kampas desde 2012, contribuindo na condução de grupos, leitura de situações e na customização e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças e processos de gestão de RH, além de coaching executivo e de carreira.
Atua como consultora organizacional e coach desde 2007, sendo certificada para a utilização do instrumento Insights Discovery e qualificada para a aplicação do MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), MEP (Mapa de Estratégia Profissional), Hogan Inventário de Personalidade, TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Intrument) e PEP (Programa de Estimativa de Potencial).
Denise Rodrigues – Psicóloga especializada em Gestão e Desenvolvimento de RH pela FEA/USP, possui formação em Coaching Ontológico Empresarial pela Newfield Consulting (EUA, 2005) e em Co-Active Coaching pela Augere Foundation (Espanha, 2012).
Durante 8 anos, atuou como gerente de Seleção e Acompanhamento de RH na VASP, tendo liderado projetos também nas áreas de orientação profissional e carreira, além de análises para reestruturações organizacionais em unidades no Brasil e no exterior.
Atua como consultora desde 1993 no gerenciamento de projetos de coaching e desenvolvimento de lideranças em empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos de mercado.
Associada à International Coaching Federation (seção São Paulo), é certificada para a utilização dos instrumentos de assessment MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), MEP (Mapa de Estratégia Profissional) e Estimativa de Potencial do IMDE (InSyst Master Data Establishment).
Luciana Rovegno – Consultora parceira da Kampas, é bacharel em Administração de Empresas pela FEA USP, com MBA em Marketing de Serviços, Mestrado em Educação de Adultos pelo SIT nos EUA (sua tese teve como foco a aprendizagem vivencial), extensão em Marketing e Gerenciamento de Vendas pela RMIT (Austrália) e em Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa pela FIA, tendo atuado em empresas como C&A, Cultura Inglesa SP, Afferolab e Ericksson.
Em 20 anos atuando na área de educação e desenvolvimento, acumulou experiência tanto em gestão de filiais, projetos de expansão, estudos para o Board, estruturação de áreas (Comercial e de Educação Corporativa), quanto em treinamento e desenvolvimento, facilitação (instrutora e tutora internacional em cursos de certificação e diploma para docência pela Universidade de Cambridge), coaching e mentoring de lideranças. Como Gerente de T&D da Cultura Inglesa, foi responsável por parceria com a Secretaria de Educação do Estado de São Paulo nos programas de formação de professores de inglês da rede estadual, tendo coordenado iniciativa de formação de multiplicadores para a rede pública em 2010.
Atualmente atua como consultora na área de educação e desenvolvimento, é facilitadora em processos grupais e coach.
Formada em coaching ontológico pelo Instituto Appana (2011), tem certificação como coach da metodologia Action Learning pela WIAL Brasil (2016) e é também certificada nos instrumentos de análise comportamental MBTI Fellipelli e DISC ETALENT.
Tania Loyelo – Psicóloga formada pela USP, possui especialização em Recursos Humanos e Coaching, além de formação em Co-Active Coaching pela Augere Foundation, tendo ocupado posições executivas na Russell Reynolds e na Ryder Brasil.
Atua como consultora há 19 anos com foco em projetos de desenvolvimento de pessoas e lideranças, assessment, coaching executivo, mapeamento de competências e processos de orientação profissional individualizada. Nesse período, também liderou programas de desenvolvimento organizacional e gestão de RH em empresas nacionais e multinacionais de diferentes portes e segmentos de mercado.
Associada à International Coaching Federation (seção São Paulo), é certificada para a aplicação dos instrumentos de assessment MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), MEP (Mapa de Estratégia Profissional), The Global Executive Leadership Inventory (INSEAD) e Estimativa de Potencial do IMDE (InSyst Master Date Establishment).