mudança incorporada
Diante de mudanças na estratégia, na estrutura ou na cultura organizacionais, as intervenções de coaching de time da Kampas têm os seguintes objetivos: 1) sensibilizar a equipe para a necessidade da mudança, 2) identificar o que precisa ser mudado/desenvolvido e 3) desenvolver e incorporar os novos comportamentos e processos ao dia a dia.
coaching de time Recomendado quando a empresa identifica que as mudanças exigem adaptação a novas situações, entre elas:
- passa por mudanças como a chegada de um novo líder, alteração de objetivos estratégicos ou realização de reestruturações de cargos ou de processos.
- precisa aprimorar o processo de comunicação e de troca de informações.
- quer desenvolver a relação de confiança, comprometimento e responsabilidade com o trabalho, além da habilidade para lidar com conflitos e processos decisórios.
- objetiva implantar a cultura de alta performance para se manter em vantagem competitiva no mercado.
- enfrenta baixa performance devido à falta de clareza de objetivos, papéis e/ou processos.
- precisa estabelecer regras e acordos de funcionamento para trabalhar em alta performance.
- estiver envolvida em projetos cujo desafio é maior do que o habitual como inovações, redução de prazos de entrega, grande visibilidade ou passando a atuar com equipe virtuais.